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現在就來說說 購買【Genuine捷元】i7-6700 雙碟 Win10 燒錄電腦(Avbody G15A)的心路歷程
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也是因為是在網路上販售並沒有在實體店面沒有那些人事費用價格就可以直接回饋價格給網民
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【Genuine捷元】i7-6700 雙碟 Win10 燒錄電腦(Avbody G15A)
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揚州招聘會五險一金成標配大學生求職註重“性價比”
原標題：“五險一金”成企業招人標配 大學生求職更註重發展前景
招聘會現場人頭攢動。高競徐青攝
昨天上午，“走進百強企業、服務小微企業”秋季人力資源洽談會在市人社局開發區辦事處舉行。晶澳太陽能等開發區百強企業和部分區外企業，共計41傢用人單位進場招聘，提供崗位1855個，現場與用人單位洽談的達862人次，達成初步意向的213人。
41傢用人單位提供1855個崗位
晶澳太陽能、中集通華、濰柴動力、協鑫光伏、榮德新能源、海信容聲等開發區百強企業和部分區外企業，共計41傢用人單位進場招聘，提供崗位1855個，平均每傢單位需求達49人，其中要求大專及以上的職位237個，本科及以上的職位111個，管理、技術崗位674個，普通操作崗位1126個。從會後回收的37份用人單位反饋的調查表統計來看，現場與用人單位洽談的達862人次，達成初步意向的213人。
招聘會提供的崗位中，生產型行業提供崗位需求仍占主導。從產業和行業分佈看，參會單位主要集中在二產，涉及裝備制造、綠色光電、電子信息、服裝制鞋、生物醫藥、物流貿易等行業。裝備制造與綠色光電行業用人單位依舊是用工需求的主體；信息、科技、物流、咨詢等以智力密集型為代表的現代服務業，就業容量持續增加，提供瞭大量適合高校畢業生的就業崗位，成為吸納高校畢業生就業的主渠道。
企業對求職者的學歷層次和工作經驗需求更趨務實。一線生產人員為本場招聘會的需求主體，這與開發區裝備制造業和綠色光電產業發展的需求相吻合。
從各招聘單位對求職人員工作經驗要求情況看，在招聘簡章中提出具備工作經驗的企業數比上年下降瞭15%，企業目前更看重能吃苦耐勞、責任心強、執行力強等因素，強調是招聘到能在企業穩定就業的人員。
“五險一金冷氣機推薦2017洗衣機價格”成企業招人標配
“月薪3500元起步（繳納五險一金）”“月薪2500元至6000元不等（繳納五險一金）”“月薪10000元（繳納五險一金）”……記者在現場看到，不少企業打出“薪水牌”， “五險一金”也成為標配，以此吸引求職者。據瞭解，這次招聘會平均薪資在4000元左右，部分崗位的月薪還高達10000元。具體來分析，2000至3000元的崗位666個、3000至5000元的崗位1012個、5000元以上的崗位117個。
記者在現場瞭解到，不少企業對薪酬更是作出瞭量化，企業薪酬觀念更加成熟和靈活，獎酬向關鍵人才傾斜，留任獎金、非現金形式的職業規劃、晉升、員工旅遊等措施，成為留住優秀員工靈活手段。一傢實業有限公司給出的待遇是：試用期三個月，3100元至3300元；轉正後3700元至3900元；繳納五險一金。
一傢機械企業負責人老黃透露，現如今一線人員難招，企業最缺的也是他們，對薪水明碼標價是招聘的第一步，也是表明企業誠意的一種方式。
“8小時工作制”讓求職者關註
“底薪+加班費+生產獎金+季節性津貼=3500元至4500元”“入職員工享受節假日津貼、特殊節日津貼、生日禮物、有薪年假”“繳納住房公積金（按12%繳納）” ……除瞭頗具吸引力的薪水之外，一些企業更加註重員工的保障，部分企業甚至還“曬”餐飲、住宿、娛樂等軟性待遇：“免費提供住宿2-4人一間，床上用品、電視、空調等一應俱全”“定期舉辦各類體育賽事，中秋晚會、年會、各類戶外活動和旅遊等”“每天免費提供早餐和中餐、四菜一湯、葷素科學洗衣機推薦品牌搭配”……
長期以來，企業上班時間是按照生產流程安排的，8小時工作制是對機關事業單位的作息制度。記者瞭解到，昨天不少企業打出“8小時工作制”，吸引瞭不少求職者的目光。
唐先生是一傢機械企業的負責人，他認為現在的年輕人對企業的制度很“較真”，所以他們把作息時間予以明確，實際上也是對求職者的一個承諾。另外，針對年輕人喜歡運動的特點，還不定期組織體育賽事，既作為一種企業文化，也作為適應“95後”年輕人的新變化。
企業為求職者現場職業規劃
“今後發展通道：服務專傢、班長、業務指導、質檢師、培訓師、技術支撐、運營主管”……昨天進場招聘的一部分企業還為求職者進行職業規劃。
“你之前的工作經歷，與我們企業研發技術崗位比較匹配，我們歡迎你加入。”一傢電子企業負責人老胡對求職者小周給出瞭高待遇，更是為他進行瞭一次職業規劃。老胡透露說，進入企業之後先在研發崗位上進行技術攻關，幹滿2年之後可以晉升為技術經理助理，再幹滿2年可以成為技術經理，相應的待遇也跟著上調；如果幹滿5年可以獲得企業一定的股份獎勵。
小周當即與企業簽約，並對企業的做法“點贊”，認為老胡此舉是掏心窩子的話，讓他對發展前景充滿瞭希望。
大學生求職註重“性價比”
企業的高福利，求職者接不接？小劉來自周邊鄉鎮，在揚州讀的大學。“我喜歡找大企業，”小劉告訴記者，一是大企業管理比較正規，各種承諾一般都會兌現；二是他們現在許諾的工資雖然不會太高，但是會有好的發展前景，可以一步一步往上晉升，預期看得見，用現在流行的話講是“性價比高”。
記者在調查中發現，與往年不同的是，不少大學生求職者表示“性價比”成為他們選擇工作的標準之一，對於好的崗位願意從一線做起，用拼搏一步步實現自身價值。
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